Há preocupação com o perigo de convulsão social que as últimas disposições da autoridade sanitária podem produzir com a entrada em vigor do decreto supremo DS No. 179-2021-PCM, que prevê que, a partir do dia 10 de dezembro, os trabalhadores que não tiverem cumprido seu calendário de vacinação não poderão ingressar pessoalmente em seus postos de trabalho, somente por meio eletrônico, ou então “entender-se-á produzida a presunção de suspensão do contrato de trabalho” .

Especificamente, o Decreto Supremo Nº 179-2021-PCM fornece o seguinte:

“A partir de 10 de dezembro de 2021, qualquer pessoa que exerça atividade laboral presencial deve comprovar seu esquema vacinal completo contra COVID-19, sendo válidas as vacinas administradas no Peru e no exterior” e continua:

“No caso de prestadores de serviço de atividade privada que não possuem o esquema de vacinação completo, eles devem prestar o serviço por meio da modalidade de trabalho remoto. Quando a natureza do trabalho não é compatível com o trabalho remoto, a hipótese de suspensão do contrato de trabalho será considerada como tendo ocorrido, sem remuneração ”.

A preocupação do trabalhador rural e do negócio é razoável. Não podemos esquecer que a atividade agrícola no Peru atinge 4 milhões de pessoas e, na implementação dessas medidas sanitárias, quase 100 trabalhadores formais no campo poderiam ficar desempregados imediatamente.

O que significa esta disposição legal?

A partir de 10 de dezembro, os empregadores só podem permitir que os trabalhadores que concluíram o esquema de vacinação entrem no local de trabalho.

Em relação às consequências para os trabalhadores que se recusam a ser vacinados:

• Caso o trabalhador não vacinado possa realizar trabalho à distância, deverá prestar serviços nesta modalidade, sem prejuízo do vínculo empregatício.
• Quando não for possível a realização de trabalho à distância devido à natureza de sua atividade, o empregador poderá suspender o pagamento da remuneração. Se as partes concordarem, uma licença pode ser acordada.
• O Ministério do Trabalho poderá estabelecer exceções posteriormente.
• Não houve regulamentação sobre a possibilidade de sancionar o pessoal que não deseja ser vacinado.

Esta regra prejudica diretamente os trabalhadores do meio agrícola que não completaram a vacinação e aqueles que por motivos diversos não desejam ser vacinados, amparados pelas disposições legais que garantem que trabalhadores e cidadãos em geral não sejam vacinados.

Uma exceção urgente é necessária

Os grupos ligados à agricultura, tanto empresários como trabalhadores, lamentam que não tenha sido considerado que a agricultura é uma actividade essencial, que não pode ser feita à distância e que os trabalhadores devem fazê-la maioritariamente ao ar livre, ou em fábricas de processamento que tenham internacional certificações de alta exigência em padrões sanitários.

Num declaração oficial, a Associação das Guildas de Produtores Agrícolas do Peru, AGAP, insta a autoridade e o Poder Executivo que rege o país a expedir uma norma especial e urgente que faça a exceção na atividade agrícola da exigência de credenciar o esquema completo de vacinação contra o COVID-19 no local de trabalho e, assim, evitar perdas iminentes de empregos, ou dar lugar a uma maior informalidade e o consequente perigo de convulsão social.

A par disso, pedem paralelamente que as autoridades do Ministério da Saúde providenciem que as campanhas sejam realizadas directamente nos campos e centros de trabalho, dando maior facilidade aos trabalhadores que pretendam ser vacinados.