Hoy, 08 de marzo se conmemora el “Día Internacional de la Mujer”, una fecha instaurada por la Organización de Naciones Unidas (ONU) en 1975, y cuyos orígenes muchos historiadores coinciden en consignar en los tiempos de mediados del siglo XIX, en plena revolução Industrial. Em 8 de março de 1857, milhares de trabalhadores têxteis decidiram tomar as ruas de Nova York com o lema "Pão e Rosas" para protestar pelas melhorias nas condições de trabalho e exigir a redução da jornada de trabalho e o fim do trabalho infantil. Em seguida, houve várias manifestações, como a “greve de camisetas” de 1909. Mas um capítulo que marcaria essa comemoração internacional ocorreu em 25 de março de 1911, quando 123 mulheres morreram em um incêndio na fábrica de camisas Triangle Shirtwaist em Nova York. (e 23 homens), já que os donos haviam trancado os trabalhadores para impedi-los de entrarem na greve.

O Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento (PNUD) em seu último relatório "Novo Mapa de Poder e Gênero no Chile" (1995-2018), mostra a evolução que teve a participação das mulheres em cargos de poder no último quarto de século. Assim, no setor econômico há um aumento de 3% a 8% de mulheres nos conselhos de administração nas grandes empresas, e de 4% a 10% na gestão. Neste último caso, as mulheres atingem apenas 3% na gestão geral e 7% nas finanças, enquanto noutros conseguem ultrapassar os 50% como na área da comunicação e responsabilidade social corporativa (58%).

Na esfera política, as mulheres chegam a ultrapassar 30%; no Poder Executivo central (33%) e nas instituições públicas autônomas (35%), bem como no Judiciário (33%) e nos cargos mais altos dos partidos políticos (32%). As maiores defasagens são observadas nos cargos de segurança e defesa com 1% das mulheres (somando forças armadas, polícia, aviação e naval), bem como no poder legislativo (23%), mesmo com o aumento decorrente da aplicação do lei de cotas.

No poder simbólico, as mulheres tiveram altos e baixos. Elas aumentaram sua presença em empresas de comunicação estratégica para 41% dos cargos, mas na mídia diminuíram de 24% em 2009 para 19% em 2018. Na área de educação, as mulheres aumentam sua posição em cargos de poder, mas em cargos centrais, como reitorias de universidades credenciadas há mais de cinco anos, as mulheres não são atendidas na data da medição.

No poder social, as mulheres chegam a 42% na liderança das organizações estudantis e 20% nas organizações de trabalhadores e 28% nas organizações profissionais.

No total, dentro das quatro áreas analisadas, apenas 8 dos 36 setores ultrapassam 33% das mulheres e apenas 2 ultrapassam 50%. Em outras palavras, a grande maioria das posições de poder continua nas mãos dos homens. O relatório propõe que cada organização e setor reveja não apenas as medidas institucionais que promovem a incorporação da mulher em cargos de poder, mas também as práticas informais que fortalecem os homens em cargos de poder. Medidas institucionais, reflexividade e ações concretas dentro de cada instituição, mudança cultural e vontade política são fatores centrais para alcançar uma maior equidade.

Mulheres no Agronegócio

Segundo dados da Organização das Nações Unidas (ONU), as mulheres representam em média 43% da força de trabalho agrícola dos países em desenvolvimento, enquanto no Chile essa cifra chega a apenas 20%, de acordo com o Escritório de Estudos e Políticas Agrárias (ODEPA).

Historicamente, a agricultura tem sido considerada um setor onde a resistência física e o enfrentamento de condições extremas estão associados às capacidades masculinas. No entanto, apesar disso, as mulheres têm conseguido aumentar significativamente a sua participação neste setor, traçando um caminho admiravelmente, com os primeiros passos em empregos sazonais, para depois passar a ocupar cargos de liderança, que têm visto um aumento das explorações agrícolas medido pela FAO (Organização das Nações Unidas para a Alimentação e Agricultura).

María Emilia Undurraga, Ministra da Agricultura

Um desses exemplos é a Ministra da Agricultura, María Emilia Undurraga, que é a segunda mulher na história deste ministério a liderá-lo. A ministra, em entrevista ao SimFRUIT, revelou o compromisso que a vincula a este portfólio. “Ser Ministro da Agricultura foi um grande presente para mim. Gosto muito dessa instituição porque meu início no Minagri remonta a 2010, quando comecei a trabalhar na Indap para apoiar a agricultura familiar camponesa. Além disso, fui o primeiro diretor do Escritório de Estudos e Políticas Agrárias (PASO) eleito pela Alta Administração Pública, cargo onde pude trabalhar para o desenvolvimento do mundo rural. Precisamente esse será o principal motor da minha gestão e é o que mais me apaixona: destacar o papel dos territórios rurais, das atividades agrícolas e florestais, bem como da produção de alimentos para todos os chilenos, para construir um país mais diverso .justa, sustentável e inclusiva ”.

Ela acrescentou: “Estou feliz por poder tornar visível o papel das mulheres em altos cargos públicos e é assim que também discutimos isso com as outras ministras e autoridades, que estão aumentando em número. A boa notícia é que agora, em comparação com alguns anos atrás, há muito mais mulheres na liderança agrícola, mas ainda temos um longo caminho a percorrer. E não só nesse aspecto, temos que promover a participação laboral das mulheres rurais. Hoje está perto de 20%, está ligado ao setor e quando eu tenho visitado famílias rurais, você percebe a relevância da mulher no campo. Mulheres trabalhadoras, trabalhadoras, empresárias que administram suas lavouras e têm uma grande iniciativa, então podemos constatar que no Indap quase 50% de seus usuários são mulheres, que criam família e contribuem todos os dias com a Agricultura Familiar Camponesa ”.

Sobre o carimbo pessoal que deseja deixar neste portfólio, María Emilia Undurraga indicou: “É um ano de consolidação, de deixar alguns carimbos privados e temos todo o desejo de o fazer. Temos um projeto que representa muito bem esse desafio principal: Santiago não é o Chile. Quero ser uma contribuição para tornar visíveis as lacunas existentes no mundo rural para continuar a promover ações que valorizem os setores agrícola, pecuário e florestal. No Chile temos 263 das 345 comunas que são rurais, onde a agricultura é um motor de desenvolvimento, mas ainda temos um longo caminho a percorrer para melhorar a conectividade, o acesso à água, a educação, a saúde, o papel da mulher rural e a relação com população nativa ".

“É um trabalho de equipe e a Política Nacional de Desenvolvimento Rural que foi promulgada em 2020 vai nessa direção e integra 14 ministérios para que juntos possamos trabalhar esses desafios para melhorar a qualidade de vida de todas essas pessoas. No final das contas, o desafio é reduzir a pobreza, as grandes desigualdades territoriais e igualar oportunidades ”, acrescentou.

Por fim, o ministro enviou uma mensagem às mulheres da agricultura chilena. “Quero agradecer o trabalho de cada um de vocês e também dizer que são parte fundamental da agricultura chilena. Do ministério continuaremos trabalhando para reduzir as diferenças existentes porque queremos integrar as mulheres na produção agrícola e florestal a um papel integral na sociedade que vai muito além da produção. Acredito que levar em conta o olhar feminino, como temos feito como país nos últimos anos, nos permite enriquecer a perspectiva do trabalho em todos os lugares. Quando é minha vez de viajar pelo país, depara-se com histórias de mulheres muito poderosas que nos motivam a continuar trabalhando por uma sociedade cada vez mais equilibrada e justa ”, finalizou.

Participação de mulheres na fruticultura chilena

Conversamos com duas profissionais chilenas, que com seus empregos contribuem para o crescimento do setor frutífero chileno, e que destacaram o avanço das mulheres neste setor.

Paulina Escudero, Engenheira Agrônoma ASOEX

“A participação das mulheres no setor de frutas tem avançado muito. De fato, antes que o trabalho das mulheres se concentrasse principalmente nos programas de controle de qualidade das empresas exportadoras, atualmente sua participação em diferentes áreas da produção de frutas é muito mais ampla, no âmbito técnico, universitário, no campo, no campo regulatório, em. pesquisa, entre outros. Acredito que parte desse avanço se deve ao trabalho realizado pelas mulheres da minha geração, que ousaram e abriram caminho para as novas gerações ”, afirmou Paulina Escudero, engenheira comercial e profissional da ASOEX, que também foi homenageada com o Prêmio Guacolda .

Também revelou a necessidade de seguir em frente. “Sempre faltará avanços, já que a incorporação da mulher no campo do trabalho é bastante recente, e mais ainda na agricultura. Na verdade, na geração da minha mãe era raro que as mulheres estudassem na universidade e menos em carreiras normalmente associadas aos homens, mesmo na minha geração ouvi mais de uma vez que as mulheres procuravam um marido ao mesmo tempo. , e ainda se ouve dizer que as mulheres faziam um péssimo negócio quando saíam de casa para trabalhar, devido às diferentes responsabilidades que normalmente temos de assumir ”, comentou.

Na mesma linha, Elizabeth Köhler, agrônoma, Gerente Técnica do Comitê Kiwi e uma mulher homenageada com o Prêmio Guacolda, destacou: “A participação das mulheres neste setor, embora tenha aumentado nos últimos tempos, continua. um espaço com baixa participação, onde historicamente o protagonismo masculino continua a ser mais importante. Como uma mulher da indústria em uma posição gerencial, gostaria de pedir melhores oportunidades iguais de emprego. Oportunidades para nosso desenvolvimento profissional e para tornar nosso gênero visível como um igual em termos de capacidades e desenvolvimento. Eu gostaria de poder observar mais mulheres em uma mesa de reunião ”.

Sobre as contribuições que os dois profissionais acreditam que as mulheres podem dar ao setor, Köhler destacou: “Acredito fielmente que não há diferença de gênero ou de qualidade profissional ou de trabalho, todos somos importantes. Porém, as mulheres têm qualidades que nos caracterizam, somos aplicadas, meticulosas, comprometemo-nos a longo prazo, cautelosas com os riscos e sobretudo com grande capacidade de empatia e de trabalho em equipa. Características que em equipes formadas, eqüitativamente, representam uma grande contribuição para o cumprimento dos objetivos ”.

Por sua vez, Paulina Escudero indicou: “As mulheres encaram o nosso trabalho de uma forma abrangente, com maior soft skills e mais metódica na realização do nosso trabalho, muitas vezes propomos diferentes soluções para os problemas”.

É importante destacar que ambos os agrônomos enviaram uma saudação afetuosa às mulheres do setor neste Dia Internacional da Mulher. “Meus parabéns, admiração e uma grande saudação a todas as mulheres do Chile e especialmente àquelas do setor de frutas, desde aquelas que começam a colher até aquelas que acabam comercializando a fruta, e que com seu trabalho contribuem para que esta indústria seja o que atualmente é, e que eles também se esforçam todos os dias pelo bem-estar de suas famílias ”, disse Elizabeth Köhler.

“Gostaria de dizer a todos que as mulheres podem fazer o que quiserem, que não abandonam os seus sonhos, que a perseverança consegue quebrar as barreiras”, disse Paulina Escudero.

Elizabeth Köhler, gerente técnica do Comitê Kiwi

Cabe destacar que, em reconhecimento ao trabalho realizado pelas mulheres nos diversos campos da fruticultura, a ASOEX concede o "Prêmio Guacolda" a cada ano. São mulheres nomeadas pelas instituições do setor em que atuam, em áreas como: trabalhador de campo ou centro de embalagem, associações sindicais, universidades ou centros de pesquisa, serviços públicos, empresas fornecedoras de serviços ou insumos, entre outras. .

Por último, como SimFRUIT, unimo-nos na saudação a todas as mulheres que, desde as várias áreas da tarefa nacional, permitem o desenvolvimento e o crescimento do Chile.

Feliz dia a todas as mulheres do mundo, do Chile e claro da agricultura e fruticultura do Chile ”