Hoy, 08 de marzo se conmemora el “Día Internacional de la Mujer”, una fecha instaurada por la Organización de Naciones Unidas (ONU) en 1975, y cuyos orígenes muchos historiadores coinciden en consignar en los tiempos de mediados del siglo XIX, en plena révolution industrielle. Le 8 mars 1857, des milliers de travailleurs du textile décident de descendre dans les rues de New York avec le slogan «Pain et roses» pour protester pour l'amélioration des conditions de travail et exiger une réduction des heures de travail et la fin du travail des enfants. Puis il y eut diverses manifestations comme la «grève des chemises» de 1909. Mais un chapitre qui marquera cette commémoration internationale eut lieu le 25 mars 1911, lorsque 123 femmes moururent dans un incendie à l'usine de chemises Triangle Shirtwaist à New York. (et 23 hommes), puisque les propriétaires avaient enfermé les ouvriers pour les empêcher de rejoindre la grève.

Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD), dans son dernier rapport "Nouvelle carte du pouvoir et du genre au Chili" (1995-2018), montre l'évolution qu'a connue la participation des femmes aux postes de pouvoir au cours du dernier quart de siècle. Ainsi, dans le secteur économique, on note une augmentation de 3% à 8% des femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises, et de 4% à 10% dans la direction. Dans ce dernier cas, les femmes n'atteignent que 3% en direction générale et 7% en finance, tandis que dans d'autres elles parviennent à dépasser les 50% comme dans le domaine de la communication et de la responsabilité sociale des entreprises (58%).

Dans la sphère politique, les femmes parviennent à dépasser les 30%; dans le pouvoir exécutif central (33%) et les institutions publiques autonomes (35%), ainsi que dans le pouvoir judiciaire (33%) et aux postes les plus élevés dans les partis politiques (32%). Les plus grands décalages sont observés dans les postes de sécurité et de défense avec 1% de femmes (en ajoutant les forces armées, la police, l'aviation et la marine), ainsi que dans le pouvoir législatif (23%), même avec l'augmentation résultant de l'application du loi sur les quotas.

En puissance symbolique, les femmes ont connu des hauts et des bas. Elles ont augmenté leur présence dans les entreprises de communication stratégique à 41% des postes, mais dans les médias elles sont passées de 24% en 2009 à 19% en 2018. Dans le domaine de l'éducation, les femmes augmentent leur position aux postes de pouvoir, mais dans les postes centraux tels que les rectories des universités accréditées depuis plus de cinq ans, les femmes ne sont pas vues à la date de la mesure.

Au pouvoir social, les femmes atteignent jusqu'à 42% dans la direction des organisations étudiantes et 20% dans les organisations de travailleurs et 28% dans les organisations professionnelles.

Au total, dans les quatre domaines examinés, seuls 8 des 36 secteurs dépassent 33% de femmes et 2 seulement dépassent 50%. En d'autres termes, la grande majorité des postes de pouvoir restent entre les mains des hommes. Le rapport propose que chaque organisation et secteur passe en revue non seulement les mesures institutionnelles qui favorisent l'intégration des femmes aux postes de pouvoir, mais aussi un examen des pratiques informelles qui renforcent les hommes aux postes de pouvoir. Mesures institutionnelles, réflexivité et actions concrètes au sein de chaque institution, changement culturel et volonté politique sont des facteurs centraux pour parvenir à une plus grande équité.

Les femmes en agriculture

Selon les données des Nations Unies (ONU), les femmes représentent en moyenne 43% de la main-d'œuvre agricole dans les pays en développement, tandis qu'au Chili ce chiffre n'atteint que 20%, selon le Bureau des études et des politiques agraires (ODEPA).

Historiquement, l'agriculture a été considérée comme un secteur où la force physique et les conditions extrêmes sont associées aux capacités masculines. Cependant, malgré cela, les femmes ont pu augmenter considérablement leur participation dans ce secteur, tracer admirablement un chemin, avec les premiers pas dans les emplois saisonniers, puis occuper des postes de direction, qui ont vu une augmentation des exploitations agricoles telle que mesurée. par la FAO (Organisation des Nations Unies pour l'alimentation et l'agriculture).

María Emilia Undurraga, ministre de l'Agriculture

L'un de ces exemples est la ministre de l'Agriculture, María Emilia Undurraga, qui est la deuxième femme de l'histoire de ce ministère à le diriger. La ministre, dans un entretien avec SimFRUIT, a révélé l'engagement qui la lie à ce portefeuille. «Être ministre de l'Agriculture a été un cadeau formidable pour moi. J'adore cette institution car mes débuts chez Minagri remontent à 2010, lorsque j'ai commencé à travailler chez Indap pour soutenir l'agriculture familiale paysanne. J'ai également été le premier directeur du Bureau des études et politiques agraires (PASO) élu par la haute direction publique, poste où j'ai pu travailler pour le développement du monde rural. Justement ce sera le principal moteur de ma gestion et c'est ce qui me passionne le plus: mettre en évidence le rôle des territoires ruraux, des activités agricoles et forestières, ainsi que la production alimentaire pour tous les Chiliens, afin de construire un pays plus diversifié. . équitable, durable et inclusif ».

Elle a ajouté: «Je suis heureuse de pouvoir rendre visible le rôle des femmes dans les hautes fonctions publiques et c'est ainsi que nous en avons également discuté avec les autres femmes ministres et autorités, qui sont de plus en plus nombreuses. La bonne nouvelle, c'est qu'aujourd'hui, par rapport à il y a quelques années, il y a beaucoup plus de femmes dans la direction agricole, mais nous avons encore un long chemin à parcourir. Et pas seulement dans cet aspect, nous devons également promouvoir la participation des femmes rurales au marché du travail. Aujourd'hui, il est proche de 20%, il est lié au secteur et quand j'ai visité des familles rurales, vous vous rendez compte de la pertinence des femmes sur le terrain. Des femmes assidues, des ouvriers, des entrepreneurs qui gèrent leurs cultures et qui ont une grande initiative, nous pouvons donc voir qu'à Indap près de 50% de ses utilisateurs sont des femmes, qui élèvent leur famille et contribuent chaque jour à l'agriculture familiale paysanne ».

Concernant l'empreinte personnelle qu'elle souhaite laisser dans ce portfolio, María Emilia Undurraga a indiqué: «C'est une année de consolidation, de laisser quelques timbres privés et nous avons toute l'envie de le faire. Nous avons un projet qui représente très bien ce défi majeur: Santiago n'est pas le Chili. Je veux être une contribution pour rendre visibles les lacunes existantes dans le monde rural pour continuer à promouvoir des actions qui mettent en valeur les secteurs de l'agriculture, de l'élevage et de la sylviculture. En Chile tenemos 263 de las 345 comunas que son rurales, donde la agricultura es un motor de desarrollo, pero nos falta mucho por trabajar para mejorar la conectividad, acceso al agua, educación, salud, el rol de las mujeres rurales y la relación con Les peuples indigènes".

«C'est un travail d'équipe et la politique nationale de développement rural qui a été promulguée en 2020 va dans ce sens et intègre 14 ministères pour qu'ensemble nous puissions travailler sur ces défis pour améliorer la qualité de vie de toutes ces personnes. En fin de compte, le défi est de réduire la pauvreté, les grandes inégalités territoriales et l'égalité des chances », a-t-il ajouté.

Enfin, le ministre a adressé un message aux femmes de l'agriculture chilienne. «Je tiens à saluer le travail de chacun d’entre vous et à vous dire également que vous êtes un élément fondamental de l’agriculture chilienne. Du ministère, nous continuerons à travailler pour réduire les différences existantes parce que nous voulons intégrer les femmes dans la production agricole et forestière à un rôle intégral dans la société qui va bien au-delà de la production. Je crois que la prise en compte du regard féminin, comme nous l'avons fait en tant que pays ces dernières années, nous permet d'enrichir la perspective du travail partout. Quand c'est à mon tour de parcourir le pays, on tombe sur les histoires de femmes très puissantes qui nous motivent à continuer à travailler pour une société de plus en plus équilibrée et juste », a-t-il conclu.

Participation des femmes à la culture fruitière chilienne

Nous nous sommes entretenus avec deux professionnelles chiliennes qui, de par leur emploi, contribuent à la croissance du secteur fruitier chilien, et qui ont souligné l'avancement des femmes au sein de cette industrie.

Paulina Escudero, ingénieur agricole ASOEX

«La participation des femmes dans le secteur des fruits a beaucoup progressé. En fait, avant que le travail des femmes ne se concentre principalement dans les programmes de contrôle de qualité des entreprises exportatrices, à l'heure actuelle leur participation dans différents domaines de la production fruitière est beaucoup plus large, dans le domaine technique, universitaire, sur le terrain, dans le domaine réglementaire, en recherche, entre autres. Je pense qu'une partie de ces progrès est due au travail effectué par les femmes de ma génération, qui ont osé et ouvert la voie aux nouvelles générations », a déclaré Paulina Escudero, ingénieure commerciale et professionnelle ASOEX, également distinguée par le prix Guacolda. .

Cela a également révélé la nécessité de continuer à avancer. «Il y aura toujours un manque de progrès, car l'intégration des femmes dans le domaine du travail est assez récente, et plus encore dans l'agriculture. En fait, dans la génération de ma mère, il était rare que les femmes étudient à l'université et moins dans des carrières normalement associées aux hommes, même dans ma génération, j'ai entendu plus d'une fois que les femmes allaient chercher un mari en même temps. Université. , et vous entendez toujours dire que les femmes ont fait de très mauvaises affaires lorsqu'elles ont quitté leur domicile pour rejoindre le travail, en raison des différentes responsabilités que nous devons normalement assumer », a-t-elle commenté.

Dans le même ordre d'idées, Elizabeth Köhler, agronome, responsable technique du Comité Kiwi et femme distinguée par le prix Guacolda, a souligné: «La participation des femmes dans ce secteur, bien qu'elle ait augmenté ces derniers temps, se poursuit. un espace à faible participation, où historiquement le rôle masculin continue d'être plus important. En tant que femme du secteur occupant un poste de direction, je voudrais appeler à une meilleure égalité des chances en matière d’emploi. Des opportunités pour notre développement professionnel et pour rendre notre genre visible en tant qu'égalité en termes de capacités et de développement. J'aimerais pouvoir observer plus de femmes à une table de réunion ».

Concernant les contributions que les deux professionnels pensent que les femmes peuvent apporter au secteur, Köhler a souligné: «Je crois fidèlement qu'il n'y a pas de différence de sexe ou de qualité professionnelle ou de travail, nous sommes tous importants. Cependant, les femmes ont des qualités qui nous caractérisent, nous sommes appliquées, minutieuses, nous nous engageons sur le long terme, prudentes face aux risques et surtout avec une grande capacité d'empathie et de travail en équipe. Des caractéristiques qui, dans des équipes constituées équitablement, représentent une grande contribution à la réalisation des objectifs ».

Pour sa part, Paulina Escudero a indiqué: "Les femmes font face à notre travail de manière globale, avec de plus grandes compétences générales et plus méthodiques dans la réalisation de notre travail, nous proposons souvent différentes solutions aux problèmes."

Il convient de noter que les deux agronomes ont adressé un salut affectueux aux femmes de l'industrie en cette Journée internationale de la femme. << Mes félicitations, mon admiration et un grand salut à toutes les femmes du Chili et en particulier à celles du secteur des fruits, à commencer par celles qui commencent à récolter à celles qui finissent par commercialiser les fruits, et qui avec leur travail contribuent à faire de cette industrie ce est actuellement, et qu'ils s'efforcent également chaque jour pour le bien-être de leurs familles », a déclaré Elizabeth Köhler.

"Je voudrais dire à tout le monde que les femmes peuvent faire ce qu'elles veulent, qu'elles n'abandonnent pas leurs rêves, que la persévérance parvient à faire tomber les barrières", a déclaré Paulina Escudero.

Elizabeth Köhler, responsable technique du comité Kiwi

Il est à noter qu'en reconnaissance du travail accompli par les femmes dans les différents domaines de la production fruitière, ASOEX décerne chaque année le «Guacolda Award». Ce sont des femmes qui sont nommées par les institutions du secteur dans lequel elles travaillent, dans des domaines tels que: ouvrière de terrain ou de centre d'emballage, associations syndicales, universités ou centres de recherche, services publics, entreprises de services ou fournisseurs d'intrants, entre autres .

Enfin, en tant que SimFRUIT, nous nous joignons aux salutations à toutes les femmes qui, de divers domaines de la tâche nationale, permettent le développement et la croissance du Chili.

Bonne journée à toutes les femmes du monde, du Chili et bien sûr de l’agriculture et de la culture fruitière du Chili »