En un comunicado de prensa de Frutas de Chile, el presidente del organismo empresarial que agrupa a productores y exportadores de fruta chilenos, Iván Marambio, se refiere al dictamen de la Dirección del Trabajo que desestima la idea de alargar el horario de colación o subdividir la reducción en minutos diarios para cumplir con la normativa de reducción de la jornada laboral, en el marco de la conocida “Ley 40 horas”.

El líder de los fruticultores puntualizó que como sector apoyan la reducción de la jornada de trabajo y que esperan que se aplique la hora completa donde sea posible.

Apoyo a la Ley

Iván Marambio aseguró que el reciente dictamen de la Dirección del Trabajo causa importantes incertezas, debido a que puede no ser aplicable en ciertos casos y que, como Frutas de Chile, tienen varias aprensiones respecto a los dictámenes, “no así con la Ley, la cual promovimos y apoyamos, pues nos parece que es una norma que se puede llevar a cabo en beneficio de los trabajadores”, puntualizó.

“En la fruticultura trabajan más de 600 mil personas en forma directa, por lo tanto, para nuestro sector estas materias son muy importantes”, remarcó.

El reclamo es contra los dictámenes, que según el dirigente “han venido a enredar lo que tan bien se había hecho”, porque recuerda que la norma se hizo con el acuerdo del mundo empresarial, de los trabajadores y las organizaciones sociales.

Dictamen y aplicabilidad

Las observaciones específicas que realizó el presidente de Frutas de Chile son principalmente tres:

Lo primero, es que les parece negativo que a última hora se establezcan formas de actuar que no entregan certezas, cuando la responsabilidad de la autoridad es entregar certezas.

Segundo, se sienten desplazados. “Nuestro sector, en el cual trabaja tanta gente, no tiene una consideración especial, sino que se nos considera como un sector que trabaja en forma permanente y de la misma manera que otras industrias en el país, cuando nosotros tenemos temporadas y peaks”.

Un tercer punto se refiere a los problemas de aplicabilidad según el dictamen. “Nosotros estamos favoreciendo y apoyando el que, tanto trabajadores como empleadores, lleguen a acuerdos y ojalá que esos acuerdos vayan en el sentido de rebajar la hora laboral y ello ocurra en un solo día para que el trabajador pueda aprovecharlo más íntegramente.

Sin embargo, existen problemas en su aplicabilidad, según el dictamen lo establece. En este sentido, basta con señalar como ejemplo aquellos trabajos por turnos. Es muy difícil su aplicabilidad, pues se generarían vacíos entre el turno que se va y el turno que empieza, por lo tanto, ahí hay un problema y la proporcionalidad parece ser la fórmula lógica. Otro aspecto es que ya existían acuerdos firmados entre empresas y sindicatos, entonces cabe la pregunta qué va a pasar con ello, pues hoy todo eso parece ponerse en duda”.

Actores especiales

Finalmente, Iván Marambio observó que como sector existe otra materia que también les preocupa de manera importante y que dice relación al artículo 22, donde la “fiscalización superior inmediata se entiende hecha vía celular, y eso nos parece negativo, pues como industria tenemos gente que está, evidentemente, sin fiscalización superior inmediata, como, por ejemplo, los jefes de campo, gerentes de campo, los agrónomos, entre otros. Se trata de personas que no pueden quedar bajo jornadas estrictas, rigurosas de trabajo, porque se encuentra en lugares donde la labor, sencillamente, no es compatible con esa limitación”.